光阴飞逝，眨眼间，明仔在公司呆了快一年了。

这一年，受外围经济的影响，公司业绩不大好。大家的加班积极性也都普遍不高。基本上都是下班时间过后不久，就都陆续打卡告辞下班了。日子平淡无奇，大家都相安无事。

来了名校毕业生

小李毕业于国内知名学府，在校招的时候被老板选中，任软件工程师一职。小李学习能力很强，待人态度也不错，开始的时候普遍给大家良好的印象，大家都很喜欢他。小李自己要求也很严格，公司的业务上手很快，写代码也进步很快。

喜欢往老板的办公室跑

 过了一段时间，大家发现小李喜欢经常往老板的办公室跑。小李一天要跑老板的办公室两三趟，及时汇报项目进度，确认开发需求。和他一起开发的工程师，一般三天左右才会去找老板确认项目进度。一次开周会，老板在会上重点表扬了小李，说小李做事情细心，对公司负责。大家听了都没有说话，默默的鼓掌。带小李的师傅更是一句话也说不上来。大家隐隐觉得哪里不对劲。

微信群一个不和谐的声音

渐渐地，大家发现小李经常在半夜的时候找公司其他员工“请教” 问题。而且经常附带上传一些在公司现场拍的产品照片。原来，小李经常独自一人在公司加班到很晚，偶尔还会在公司睡一宿。刚毕业，孤身一人，精力无限，在公司加班本来属于个人自由。但是其他员工慢慢的有点坐不住了。小李半夜在公司的微信群提问题，大家虽然心里一万个不愿意，但是也不得不回答他的问题。有时为了回答好问题，不得不在家里打开电脑加一会班。因为谁也不想给群主老板留下一个不负责任的印象。小李的努力表现，给大家增加了很大压力。

公司捡钱，矛盾堆积

一天周末，小李独自一人到公司加班。在公司门口的过道，小李捡到了一张五毛钱。小李觉得这张五毛钱是公司的人丢的，于是很认真的拍了一张照片，发到微信群。问这是谁丢的钱，欢迎找他认领。老板在群里表扬小李周末加班的精神。大家也纷纷在群里赞扬小李拾金不昧，然后转头就发消息问带小李入门的师傅怎么回事。

树立典型，队友被开

和小李一起做项目的工程师陈工，是一个能力不错的工程师，有比较丰富的工作经验。但是陈工每天下班都要去幼儿园接他儿子放学，所以加班比较少，这一点让老板不痛快。一天，老板找小李谈话，问小李自己能不能把项目搞定。没有社会经验的小李，不加思索的说：“可以”。然后，晚上快下班的时候，陈工就被公司开除了。陈工晚上请大家喝酒吃饭告别，酒喝得差不多的时候，大家看到陈工哭了。人到中年，谁都不容易。这不是陈工的错，又要照顾好家庭，又要忙工作，两头不是人。这件事之后，大家都对小李刮目相看。

被加班，谁都是狠角色

从此，很少有员工敢按时下班了。加班不是什么大问题，能加班解决的问题都不是问题。谁又害怕加班呢，不服那就比一比咯？大家在被加班的重压之下又恢复了往日的和谐。